日本メンタル再生研究所

「働かせ方、働き方のトリセツを作ることで、生産性を向上させ、うつ社員を再戦力化できる」

＜最新情報＞

★「8/29(月)ZOOMセミナー16時～17時45分　うつ、メンタル社員をキャリアとマネジメントの支援で

再戦力化する法」

　現在、多くの企業ではうつ対策は医療の視点で行われています。それ妻く行っている企業はよいと思います。しかし、

もし他に良い方法がないかとお探しの企業の場合は、弊社が多くの企業で行っていて良い結果が出ている、

キャリアとマネジメントの視点での支援法による、うつ社員の再戦力化法をお聞きになりませんか？

＊チラシはこちら。

　■申し込み、問い合わせはこちらから■

　対象・経営者層、およびメンタルご責任者。

　参加費・無料　　＊定員・８名

　講師・日本メンタル再生研究所所長・山本　潤一

★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。

「日本メンタル再生研究所のオンリーストーリー」

★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。

編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。

■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））

「うつを改善するあばたもえくぼ、の意味」

■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））

「うつ改善に光イメージが効果的なワケ」

■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））

「うつレベルを診断する１分間心理テスト」

■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））

「なぜ、うつは再発するか」

＜以下からブログ本文＞　

皆さん、お分かりのように「うつは心の風邪

ですよ」というキャッチフレーズが、2000年

を過ぎたあたりから急速に広まり、

コロナの世の中も相まって、いつの間にか、

うつ＝病気＝薬、という認識が多くの人の

間に定着しましたね。

私はそれはそれで一つの解決策として、あ

ってよいと思います。

何事もビジネスの世界では結果ですから、

御社でそれでうまく行っているのであれば、

それで何も問題はないわけです。

もしうまく行っていないのであれば、取り

組方の視点を変えてみませんか、という

のが今回のメルマガの趣旨です。

私自身は、うつ、メンタルの問題をキャリ

アつまり、働かせ方、働き方、の問題と

とらえていますが、それはなぜかというと、

3つくらいの理由があります。

１．私自身が人材教育出身の人であること

２．私自身が社会に出た1980年代は、うつ

の人などという人は、周りに誰もいなかっ

た、ということ。

　だからこそ、働かせ方、働き方の問題で

あろうということ。

３．現在まで、私が20年以上、弟子として

指導を仰いである、ストレス学者、筑波大

学名誉教授・宗像恒次博士の研究では、う

つとは、

あるがままの自分を活かした働き方、生き

方ができない問題、としており、

その度合いは、独自の診断テストで数値化

できます。

ですので、いま、うつになっているのであ

れば、その原因は数値で明確に説明できま

すし、

今なっていなくても、将来、相当な確率で

うつ、になるかどうかは、数値でかなりの

精度で予測できます。

2000年以降はやったキャッチフレーズでは

先程書いたように、

「うつはこころの風邪ですよ」ですが、

こちらのとらえ方では、仕事の中で生じる

ストレスを乗り越えられるように、うまく

指導できない問題、

本人目線で言うと、そのストレスをうまく

乗り越えられるような働き方のスキルが

なかった問題、となるのです。

2000年以降、医療がうつ、メンタルの世界

に深く入ってくるようになった印象があり

ますが、

それはそれで一つの解決策ではありまし

たが、

いっぽうで、ビジネスの現場ではうつ、の

問題に対して、思考停止するようになった

のではないかと推測しています。

つまり、うつ＝病気＝薬＝休職＝医者に

まかせておけばよい、という思考停止です。

先ほど書きました様に、うつ、メンタルは

働かせ方の問題、働き方の問題、です。

ポイントは、どのように働かせたらよいの

か、どう指導していったらよいのか、また

は、

本人目線では、どう働いたら良いのか、が

わからないという問題なのですね。

わかる人は当然わかると思いますが、

仕事にストレスなんてつきものです。

当然です。

より難しい仕事の高みに向かっていくこと

が仕事ですから。

それを、高ストレスだからと言って、仕事

を軽くしましょう、

という指導ばかりだと、会社の未来は暗い

事になりませんか？

人材は育たないですから。

キャリアの視点で、トリセツを作る事、の

重要さが、多くの経営者、経営層に広まる

といいなと思います。

そのためには、本人のパーソナリティ傾向

を詳細に分析できる診断テストを持つこと

です。

8/29(月)16時～ｂ17時45分で、このテーマでZＯＯＭセミナーを行います。

無料ですので、ご興味あったらご参加ご検討ください。