7/7(木)15時～17時。ZOOMセミナー告知。「キャリアの視点から、うつ社員を再戦力化するための、働かせ方トリセツ作り法とは」
★「7/7(木)ZOOMセミナー15時～17時 うつ、メンタル社員を約16時間で再戦力化するための、キャリアの視点で考えたトリセツの作り方」★
対象・経営者層、およびメンタルご責任者。
参加費・無料 ＊定員・８名
講師・日本メンタル再生研究所所長・山本 潤一
★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。
★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。
編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。
■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））
■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））
■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））
■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））
＜以下からブログ本文＞
うつ、メンタルをマネジメントとキャリア
の視点からとらえなおそう、というのが弊
社の提言です。
なぜなら、今まで「病気直し」の視点での
みのメンタル対策が行なわれてきましたが、
一向に減る兆しが見えないのと、
そもそも、仕事とは慢性ストレスが発生す
るもの、という本質的な側面があるからで
す。
企業は、人材を育成していかなければなり
ません。
私はもともと大手人材教育会社出身ですか
ら、
「仕事とは、その経験を通して自己成長や
社会貢献満足をもたらすもの」
という教えが強く私の中に根付いています。
実際そうですよね。
お金のためだけに働く、というわけではな
いでしょう。
そう考えたとき、当然、会社や上司は本人
の成長などを考えて仕事を与えるわけで、
当然、やや難易度の高い仕事を徐々に与え
ます。
そして、それを経験させ、ある時には手助
けしながら、目標を達成させようとする、
これが企業の中で行われる人材育成に対す
る考え方です。
このサポートなどがうまくいかないとき、
本人は悩み、ダウンするわけです。
私は1982年に就職しましたが、その当時、
メンタルの人なんて一人もいませんでした。
今は多数います。
仕事の与え方、教え導き方、接し方など
の面で、大きく変わったからだろう、と
考えます。
これってマネジメントやキャリアの問題が
大きいという話ではないでしょうか？
もちろん、弊社はもともと、脳内の感受性
の中枢である扁桃体という組織の過敏な感
受性が、うつ、メンタルの問題であるとい
うことを知っていますから、
本人に自己改善意欲をしっかり持っても
らえれば、うつは約16時間で相当改善でき
ることを知っています。
某上場企業では、何度も言いますが、3年
半初回うつ休職者の再発率が0％という結果
に貢献してきたのです。
しかし、問題は個人だけではない、マネジ
メンとキャリアの問題だ、と深く思うよう
になりました。
マネジメントとキャリアの視点で対策を行
わずして、ソリューションは片手落ちだと
考えます。
7/7(木)15時～17時で、これに関連する
ZOOMセミナーを行います。
ご興味あればご参加をお待ちしております。
★「7/7(木)ZOOMセミナー15時～17時 うつ、メンタル社員を約16時間で再戦力化するための、キャリアの視点で考えたトリセツの作り方」★
対象・経営者層、およびメンタルご責任者。
参加費・無料 ＊定員・８名
講師・日本メンタル再生研究所所長・山本 潤一
ご質問は以下のメールにどうぞ。
terumicompany@gmail.com
担当・山本
ご興味ある経営者層の方、メンタル担当者の方はどうぞ。
お問い合わせは以下へどうぞ。
terumicompany@gmail.com 担当・山本
または以下のフォームで。
https://www.mentalsaisei.com/index.php/inquiry
2022/07/03
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