7/7（木） 15時～17時ZOOMセミナー。うつ社員のキャリアの視点からの再戦力化トリセツ作成セミナー。
★「7/7(木)ZOOMセミナー15時～17時 うつ、メンタル社員を約16時間で再戦力化するための、キャリアの視点で考えたトリセツの作り方」★
対象・経営者層、およびメンタルご責任者。
参加費・無料 ＊定員・８名
講師・日本メンタル再生研究所所長・山本 潤一
★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。
★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。
編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。
■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））
■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））
■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））
■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））
＜以下からブログ本文＞
弊社顧問、ストレス学者であり筑波大学名誉
教授・宗像恒次博士が、1994年に翻訳した本
に、
「ヘルシーカンパニー」著、ロバート・ロー
ゼン
というものがあります。
今は、健康経営という言葉が流行しています
が、この本のタイトルを見ればわかるように、
ヘルシーカンパニーは、まさに健康経営の
原点を意味しているものですね。
私も当時、この本をさっそく買って読んだの
ですが、実は率直に言うと、ちょっとがっか
りしました。
何故かというと、読んだ方はわかると思いま
すが、
どうやったらそれが実現できるのか、という
手法が書かれていなかったからです。
そこでこのことを当時、宗像先生に言いまし
たところ、先生はしばらくして以下のような
概念を作りました。それは、
「他者報酬追求型労働」と
「自己報酬追求型労働」
というものです。
前者は、他人の評価を得ようとして働く働き
方で、根底にあるものは恐怖感や不安になり
ます。
つまり、他者に認められているうちはいいで
すが、そうでなくなった時にその人は一気に
メンタル不安定になるのです。
これは例えば、高度成長期であれば、企業も
終身雇用ができましたし、年功序列を維持で
来ましたし、
ずっと昇進させることができましたし、ずっ
と昇給させることもできました。
こんな状況だったら、働く人に他者報酬追求
型労働を強いることができたのですね。
シンプルに言えば、「認められたかったら働
け」という事です。
しかし、いま、終身雇用でもないし年功序列
でもなく、昇進させるポストも永遠にあるわ
けでもなく、
昇給できるかどうかもあやしい。
そうなると、認められようと頑張っても、認
めてもらえないわけで、こうなると当然、メ
ンタルは不安定化し、
その結果、身体的にも様々な病になっていき
ます。
いっぽう、「自己報酬追求型労働」とは、自
分の中に喜びを見出していく仕事の仕方です。
仕事は結果を出すことが重要ではありますが、
部下に結果を非常に意識させすぎると、他者
報酬追求型労働になり、結果的に部下は強い
不安や恐怖心の中に置かれた仕事に仕方にな
り、
その結果、メンタルが不安定化しやすくなり、
病にもなりやすくなっていくわけです。
自己報酬追求型労働を行わせるときに重要と
なるのは、KPIです。
飛び込み営業をやる仕事の場合、売り上げが
1億だ！ のように結果だけを意識させると
メンタルダウンのリスクが高まりますが、
KPIとは、例えば1日に100件飛び込む、など
に目標達成のための行動、つまりプロセス
を重要視させるのです。
そしてプロセスができたかどうかを評価しま
す。
ここに主眼を置くと、行動はやればできるわ
けですから、努力した自分を褒めることがで
き、これが仕事の達成感になります。
KPIは、実行すれば自然と結果につながる指標
ですから、結果も出ることでしょう。
プロセス評価をすることが、生産性向上とメ
ンタル予防には非常に重要となるのです。
一般的に言って産業保健の中には、こういっ
た、キャリアの視点がありません。
仕事を他者報酬型でやらせるのか、自己報酬
型でやらせるのかは、生産性向上とメンタル
予防上、非常に重要なポイントになるのです。
★「7/7(木)ZOOMセミナー15時～17時 うつ、メンタル社員を約16時間で再戦力化するための、キャリアの視点で考えたトリセツの作り方」★
対象・経営者層、およびメンタルご責任者。
参加費・無料 ＊定員・８名
講師・日本メンタル再生研究所所長・山本 潤一
ご質問は以下のメールにどうぞ。
terumicompany@gmail.com
担当・山本
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2022/06/13
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